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如何释放员工工作激情的较大值?

2013-09-29

人才存量经营不是工具与方法的堆积,而是思想、方法、解决方案的综合体,更是实践与应用的艺术,产生组织成效,形成优良的组织生态,使企业活力无限,员工满意。

在任务导向、企业业务收入增长无法支撑人力资源增长的环境下,如何支撑发展,改善企业经营现状,做好企业人才的“存量经营、挖潜”呢?江西联通创新“人才存量经营”机制法则、激励法则、方向法则、氛围法则,通过管理模式创新和人才发展机制的有效运作,破解了企业结合后人才经营“规划失位、结构失衡、激励失效、通道失畅”问题,利用各种发放释放高你员工的较大力值检测,让员工价值获得体现,企业焕发活力。

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